Сколько дней отпуска в Казахстане по трудовому кодексу

Отпуск является неотъемлемой частью рабочей жизни и играет важную роль в обеспечении трудовых прав работников. В Казахстане вопросы отпуска регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. Законодательство строго определяет права и обязанности работодателей и работников в отношении использования отпуска.

Трудовой кодекс Казахстана устанавливает минимальное количество дней отпуска, которое работнику предоставляется после отработки определенного периода времени. Согласно закону, каждый работник имеет право на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска после окончания первого года работы.

Кроме того, законодательство предусматривает увеличение продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы. Следующие годы работы (от второго до пятого) дают право на 24 календарных дня отпуска. После пятого года работы работники имеют право на 30 календарных дней отпуска. Это минимальное количество дней, которое должно быть предоставлено работникам согласно Трудовому кодексу Казахстана.

Отпуск по Трудовому кодексу Казахстана

Согласно Трудовому кодексу Казахстана, работник имеет право на отпуск продолжительностью:

• 15 рабочих дней — для работников, у которых стаж работы менее одного года;
• 20 рабочих дней — для работников, у которых стаж работы от одного года до пяти лет;
• 30 рабочих дней — для работников, у которых стаж работы более пяти лет.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен единовременно или разделен на части (главная часть и дополнительная часть). При этом, главная часть должна быть не менее 14 рабочих дней. Непрерывный отпуск должен быть предоставлен в течение одного календарного года после накопления.

Кроме того, в Трудовом кодексе Казахстана установлены случаи, в которых работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск:

• При увольнении по собственному желанию после работы на предприятии не менее 25 лет — 30 рабочих дней;
• При увольнении по инициативе работодателя (кроме сокращения штатов) или уходе на пенсию — 15 рабочих дней;
• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — дополнительные дней отпуска, установленные законодательством;
• Для работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, а также на подземных работах — дополнительные 5 рабочих дней отпуска.

Также отпуск может быть предоставлен в другом формате, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором, но не может быть уменьшен ниже уровня, установленного Трудовым кодексом Казахстана.

Продолжительность отпуска

• Для работников, трудоустроенных в первый раз или по завершении учебы, предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
• Для работников, проработавших более 6 месяцев, но менее 5 лет, ежегодный отпуск составляет не менее 30 рабочих дней.
• Для работников, проработавших 5 лет и более, ежегодный отпуск увеличивается до 31 рабочего дня.
• Для работников с инвалидностью или общим стажем работы свыше 25 лет, ежегодный отпуск составляет 35 рабочих дней.
• В случае если работник исполнился 55 лет или женщина — 50 лет, а также имеет общий стаж работы не менее 20 лет, ежегодный отпуск увеличивается до 36 рабочих дней.
• Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, ежегодный отпуск увеличивается на 3 рабочих дня.
• Сокращенная продолжительность ежегодного отпуска рабочникам устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Казахстана.

Примечание: Вышеперечисленные продолжительности отпуска могут быть увеличены в соответствии с законодательством Казахстана, коллективными договорами или трудовыми договорами.

Условия предоставления отпуска

Трудовой кодекс Казахстана предусматривает нормы по предоставлению отпуска работнику.

Отпуск предоставляется работнику за каждый год работы в организации, и его длительность зависит от стажа работы:

• до 5 лет стажа работы — 24 календарных дня отпуска;
• от 5 до 10 лет стажа работы — 30 календарных дней отпуска;
• свыше 10 лет стажа работы — 31 календарный день отпуска.

Кроме того, предусмотрены особые случаи предоставления дополнительных дней отпуска:

1. Если работник работает с вредными условиями труда, ему предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от категории вредности труда.
2. Если работник работает в сельском хозяйстве, ему предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от продолжительности непрерывной работы на полевых или садоводческих работах.
3. Если работник работает в северных районах страны, ему предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от продолжительности работы в этих районах.

При невыходе на работу после отпуска по уважительной причине работнику сохраняется средний заработок за время отпуска, а при невыходе без уважительной причины работнику оплачивается только фактически отработанное время.