rukav22.ru
Для современных работодателей очень важно знать, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником. Ведь если срок срочного договора истекает, а работник продолжает работать, то он обретает статус постоянно действующего сотрудника, с соответствующими всем правами и привилегиями. Вместе с тем, законодательство устанавливает определенные ограничения и правила, соблюдение которых необходимо соблюдать работодателям.
Согласно ТК РФ, срочный трудовой договор может продлеваться неограниченное количество раз, при условии соблюдения трех основных правил. Во-первых, общая продолжительность срочного трудового договора с одним работником не может превышать пяти лет. Это означает, что работодатель может заключить сотрудником несколько срочных трудовых договоров подряд, но все они в сумме не должны превышать пяти лет.
Кроме того, во-вторых, каждое последующее продление срочного трудового договора должно быть основано на объективных обстоятельствах, не зависящих от воли работодателя. Это может быть, например, временное увеличение объема работ, закрытие вакансии, условия производства работ и т.д. И, наконец, в-третьих, отсутствие двустороннего соглашения по продлению договора может привести к автоматическому переходу к постоянной форме трудового договора.
Сколько раз продлевать срочный трудовой договор?
Согласно действующему законодательству, срочный трудовой договор можно продлить несколько раз. Однако существуют ограничения и правила, которые необходимо соблюдать.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, количество продлений срочного трудового договора определено конкретным числом.
Срочный трудовой договор может быть продлен до трех раз, но общий срок его действия не должен превышать двух лет.
Первоначально заключенный срочный трудовой договор может быть продлен на срок до полугода. Затем, после истечения срока первого продления, договор может быть второй раз продлен на срок до полугода. Наконец, после истечения срока второго продления, срочный трудовой договор может быть третий раз продлен на срок до полугода.
Стоит отметить, что продлением срочного трудового договора считается его заключение повторно между работником и работодателем после истечения срока предыдущего договора.
Следует также помнить, что работник, занимающийся постоянным и постоянно осуществляемым работодателем видом работы, не может заключить более двух срочных трудовых договоров подряд. В этом случае, работодатель обязан предложить работнику заключение трудового договора на неопределенный срок.
Ограничения по количеству продлений срочного трудового договора
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общая продолжительность срочного трудового договора, включая все его продления, в течение одного календарного года не должна превышать двенадцати месяцев.
Важно отметить, что продление срочного трудового договора допустимо только в случае наличия объективных обстоятельств, которые могут существенным образом повлиять на выполнение работником своих трудовых обязанностей. Такие обстоятельства могут включать выполнение определенной работы, замещение временно отсутствующего работника или выполнение сезонной работы и т.д.
Трудовое законодательство также устанавливает исключения, в которых срочный трудовой договор может быть продлен более одного раза в течение года. Например, если работник временно замещает лицо, отсутствующее по уважительной причине, продление договора может осуществляться до окончания причины отсутствия такого лица.
Тем не менее, в случае превышения установленного законодательством лимита по продлению срочного трудового договора, арбитражные суды могут признать его недействительным и преобразовать в бессрочный.
Следует помнить, что региональное законодательство может содержать свои особенности и дополнительные ограничения по продлению срочных трудовых договоров.
Правила продления срочного трудового договора
1. Продление срочного трудового договора может производиться до трех раз.
2. Общая продолжительность срочного трудового договора, включая все продления, не должна превышать пяти лет.
3. Продление срочного трудового договора осуществляется на тех же условиях, что и изначальное соглашение.
4. Расчет продления срочного трудового договора должен производиться не позднее, чем за месяц до окончания его срока.
5. Работник имеет право отказаться от продления срочного трудового договора, известив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до окончания его срока.
6. В случае продления срочного трудового договора помимо трех раз или превышения общей продолжительности в пять лет, соглашение считается бессрочным и передается на правах бессрочного.
Правила продления срочного трудового договора предусматривают ограничения в продолжительности и количестве продлений для защиты интересов работника. Соблюдение этих правил позволяет сторонам договора оперативно реагировать на изменение ситуации на рынке труда и поддерживать гибкость в трудовых отношениях.