rukav22.ru
Расчет среднесписочной численности персонала является важным инструментом для оценки кадрового потенциала предприятия. Он позволяет определить общее количество работников, занятых в организации, за определенный период времени. Среднесписочная численность рассчитывается на основе данных о числе сотрудников, находящихся на работе в каждый день отчетного периода.
Однако, возникает вопрос: включаются ли в расчет среднесписочной численности внешние совместители? Внешние совместители — это работники, не являющиеся штатными сотрудниками организации, но выполняющие работу на постоянной или временной основе. Они могут быть приглашены для выполнения определенных задач или для замещения отсутствующих сотрудников.
Внешние совместители могут включать в себя:
- временных работников, нанятых через агентства;
- контрактных работников, заключивших с организацией договор о предоставлении услуг;
- фрилансеров, работающих на удаленной основе;
- стажеров, временно пребывающих в организации для получения опыта работы.
Ответ на вопрос о включении внешних совместителей в расчет среднесписочной численности зависит от методологии, используемой организацией. В некоторых случаях, внешние совместители могут быть включены в расчет, если они работали в организации в течение отчетного периода в течении определенного времени. В других случаях, они могут быть исключены из расчета, так как они не являются штатными сотрудниками и предоставляют услуги на временной основе.
Влияют ли внешние совместители на расчет среднесписочной численности
Согласно правовым нормам Российской Федерации, внешние совместители не включаются в расчет среднесписочной численности. Однако, при этом они могут оказывать влияние на другие показатели, такие как среднегодовая заработная плата сотрудников организации или общая численность работников, которая меняется в зависимости от количества внешних совместителей.
Следует отметить, что внешние совместители не имеют статуса сотрудников организации, поэтому их наличие или отсутствие может влиять на финансовые показатели организации в целом. Кроме того, внешние совместители могут выполнять определенные функции, которые могут влиять на показатели эффективности работы организации, соответственно, их наличие или отсутствие может повлиять на решения руководства организации.
Таким образом, внешние совместители не включаются в расчет среднесписочной численности, однако их присутствие или отсутствие может оказывать влияние на другие показатели работы организации, которые важны для принятия управленческих решений.
Определение понятия «среднесписочная численность»
Среднесписочная численность включает в себя все категории работников, будь то сотрудники, занятые на полный рабочий день, совместители или временные работники. То есть в нее входят все лица, которые фактически трудятся в организации в течение периода наблюдения.
При подсчете среднесписочной численности внешние совместители также учитываются. Их численность определяется на основе информации о днях, когда они работали, и продолжительности их рабочего дня. Таким образом, независимо от того, являются ли они постоянными работниками или только временно занимают должность, их численность учитывается для расчета общего числа работников организации.
Среднесписочная численность является одним из основных показателей для анализа состояния персонала в организации. Она позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов, выявить тенденции роста или сокращения работников, а также проводить сравнение с аналогичными организациями в отрасли.
| Показатель | Формула расчета |
|---|---|
| Среднесписочная численность | (численность на т1 + численность на т2 + … + численность на тn) / n |
Расчет среднесписочной численности без внешних совместителей
При расчете среднесписочной численности без учета внешних совместителей учитывается только постоянный персонал организации, который имеет официальный трудовой договор и работает на полный рабочий день.
Внешние совместители – это сотрудники, которые работают в организации по договорам гражданско-правового характера, т.е. без оформления трудовых отношений. Они могут выполнять определенные задачи, проектные работы, или временно замещать отсутствующих сотрудников. Они не включаются в расчет среднесписочной численности.
Для расчета среднесписочной численности без внешних совместителей необходимо учесть только работников, которые являются постоянными сотрудниками организации. В этом случае, для каждого месяца необходимо учитывать количество сотрудников, которые были численно на работе в этом месяце, не зависимо от длительности их отработанного времени.
Среднесписочная численность без учета внешних совместителей рассчитывается путем сложения численности сотрудников за каждый месяц и деления на количество месяцев. Например, если за год организация имела 100 сотрудников в январе, 110 сотрудников в феврале и 105 сотрудников в марте, то сумма численности будет 315 (100 + 110 + 105) и среднесписочная численность без учета внешних совместителей составит 105 (315 / 3).
Таким образом, при расчете среднесписочной численности без внешних совместителей необходимо учитывать только постоянный персонал, который работает на полный рабочий день. Это позволяет получить более точные данные о численности сотрудников организации и использовать их для различных аналитических расчетов.