rukav22.ru
Квартальная премия – это достаточно привлекательный бонус для многих работников, который зачастую стимулирует их к более эффективной работе и достижению поставленных целей. Однако не всегда все аспекты работы учитываются при расчете размера премии. Существуют определенные факторы, которые не входят в расчет квартальной премии и могут быть неожиданностью для сотрудников.
Во-первых, некоторые компании не учитывают в расчете квартальной премии дополнительные активности сотрудников, которые могут приводить к улучшению работы и повышению общей эффективности. Например, встречи с клиентами или разработка новых идей. Такие деятельности, несмотря на их значимость, не учитываются в числе критериев для расчета премии и могут снижать мотивацию сотрудников.
Во-вторых, нередко квартальная премия зависит исключительно от финансовых показателей компании. Это может значить, что все силы и усилия сотрудников направлены на достижение только финансовых показателей. Однако в процессе такой узкой фокусировки на финансовых показателях, могут страдать другие аспекты работы, такие как развитие и обучение сотрудников или улучшение качества продукции или услуг.
Что не учитывается при расчете квартальной премии
- Начисленная зарплата
- Налоги и социальные отчисления
- Производственные расходы
- Затраты на обучение и развитие
- Страховые взносы
- Штрафы и санкции
- Иные выплаты за совершение конкретных задач или выполнение определенных проектов
Необходимо помнить, что квартальная премия является компенсацией за общую сверхдоходность компании в определенный период времени, а не за индивидуальные достижения или затраты. Учет всех факторов и условий может отличаться в зависимости от политики и правил компании. Перед тем, как ожидать расчета квартальной премии, следует ознакомиться с соответствующими документами и обсудить этот вопрос с руководством.
Временные сотрудники и стажеры
При расчете квартальной премии, компания не учитывает временных сотрудников и стажеров. Это означает, что даже если они превосходно выполняют свои обязанности и достигают отличных результатов, они не будут включены в список сотрудников, получающих премию за квартал.
Основная причина такого решения заключается в том, что с временными сотрудниками и стажерами обычно заключаются срочные трудовые договоры или их трудовые отношения являются временными. В таких случаях компания обычно не предоставляет премии или иные бонусы, так как премии связаны с долгосрочным трудовым сотрудничеством и достижением высоких результатов на протяжении достаточно долгого периода времени.
Кроме того, временные сотрудники и стажеры могут быть замещены другими кандидатам при необходимости, поэтому компания может решить не включать их в расчет квартальной премии.
Однако, компания признает важность работы временных сотрудников и стажеров и их вклада в развитие и успех компании. Временные сотрудники и стажеры обычно получают иные виды поощрений и возможности для развития своих профессиональных навыков.
| Преимущества временных сотрудников и стажеров: |
|---|
| 1. Возможность получить опыт работы в компании |
| 2. Возможность развить свои навыки и улучшить профессиональные знания |
| 3. Шанс получить рекомендации и рекомендательные письма от компании |
Выплаты на аванс
Однако, выплаты на аванс не входят в расчет квартальной премии сотрудников. Это связано с тем, что авансы не являются непосредственно частью заработной платы и предоставляются на покрытие текущих расходов. Квартальная премия, как правило, рассчитывается на основе фактической работы сотрудника, его вклада в достижение целей компании и полученных результатов.
В случае, если сотрудник получил аванс, то после его возмещения стоит обратить внимание на правила компании относительно удержания суммы аванса из зарплаты. Обычно это происходит из следующих мотивов:
- выплата аванса сотруднику была осуществлена неправильно (например, сумма была переплачена);
- сотрудник не предоставил правильные документы для работы с авансом;
- в условиях трудового договора прописаны правила учета авансов;
- компания располагает правом удержания задолженности сотрудника, в том числе авансов, из его заработной платы.
Важно помнить, что выплаты на аванс не влияют на размер и структуру квартальной премии сотрудников, так как они являются временным финансовым механизмом для возмещения текущих расходов по работе. Квартальная премия напрямую зависит от результативности работы сотрудников и их вклада в достижение успеха компании в заданном периоде времени.
Расходы на обучение и тренинги
Расходы на обучение и тренинги не входят в расчет квартальной премии сотрудников. Это связано с тем, что обучение и тренинги направлены на общее развитие и повышение навыков работников в целом, а не на достижение конкретных задач и целей, которые лежат в основе премиальной системы.
Однако компания может возмещать определенную часть расходов на обучение и тренинги сотрудникам. Это может быть оговорено в трудовом договоре или регламентировано внутренними правилами компании.
Важно отметить, что расходы на обучение и тренинги могут принести компании долгосрочные выгоды, такие как увеличение производительности сотрудников, улучшение качества работы, повышение мотивации и удовлетворенности персонала. Поэтому компании могут стимулировать сотрудников к профессиональному росту и развитию, предоставляя им возможность бесплатного или частично бесплатного обучения и тренингов.