Статья 379 трудового кодекса: положения и толкование

Статья 379 трудового кодекса РФ – это одна из важнейших нормативных положений, регулирующих порядок трудовых отношений между работниками и работодателями в Российской Федерации. Данная статья устанавливает ответственность за задержку выплаты заработной платы и является признанием незаконным подобного поведения со стороны работодателя.

Статья 379 ТК РФ обеспечивает защиту прав работников, гарантируя им соблюдение своевременного и полного размера заработной платы. Данная норма устанавливает, что работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику не позднее срока, установленного трудовым договором, коллективным договором или иным нормативным актом.

Важно отметить, что статья 379 ТК РФ предусматривает гарантии для работников в случае невыплаты или задержки заработной платы. В частности, если работодатель не выплатил заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах, работник имеет право потребовать выплаты задолженности с процентами за пользование чужими средствами. Это обеспечивает дополнительную защиту интересов работников и стимулирует работодателей соблюдать установленные сроки выплаты.

Содержание статьи 379 трудового кодекса РФ

Статья 379 Трудового кодекса РФ определяет порядок оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, выполняющим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, заработная плата указанных работников должна быть установлена на уровне не ниже минимальной заработной платы. Кроме того, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

Содержание статьи 379 Трудового кодекса РФ включает такие вопросы, как:

Содержание статьи 379 Трудового кодекса РФ направлено на создание правовой базы для обеспечения социальной защиты указанных категорий работников и регулирования процедуры оплаты и компенсации их труда.

Какие права и обязанности регулирует статья 379 ТК РФ?

Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Согласно статье 379 ТК РФ, работодатель обязан:

• заключать трудовой договор в письменной форме;
• ознакомить работника с его обязанностями, правами и условиями труда, а также коллективным договором или локальными нормативными актами;
• выполнять обязательства по оплате труда, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ;
• обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по нормам и правилам охраны труда;
• своевременно и полностью предоставлять работнику работу в соответствии с условиями трудового договора;
• обеспечивать работника необходимыми условиями для выполнения им своих трудовых обязанностей;
• обеспечивать соблюдение законодательных и иных нормативных актов в области труда и социального обеспечения;
• выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Работник, в свою очередь, имеет следующие права и обязанности согласно статье 379 ТК РФ:

• требовать исполнения условий трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ;
• выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным трудовым законодательством;
• соблюдать требования по охране труда, правила и нормы безопасности;
• иметь равные возможности в получении работы и справедливое вознаграждение;
• на своей инициативе уволиться по основаниям, установленным законодательством РФ;
• иметь дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.